第一計：邯鄲學步
人都容易犯紅眼病，企業(yè)也一樣！看到行業(yè)巨頭走多 品牌 路線過得如此滋潤，心里很是妒羨，還難服氣，不就是多幾個 品牌 嗎？我也可以做。于是乎一哄而上，一夜之間夢想成為“行業(yè)巨頭”，看似風光無限，殊不知，到頭來卻落得消化不良被不明不白地撐死。 品牌 的種類不是在于多呀，可口可樂，在它的成功中就是在軟飲行業(yè)中。
第二計：鼠目寸光
多數(shù)老板說不出自己企業(yè)的明天，只憑自身經(jīng)驗、個人想象主宰企業(yè)，*模仿，無創(chuàng)新、無鑒別力。腦子里沒有一個清晰的 品牌 戰(zhàn)略規(guī)劃概念、策略，只知道走一步看一步，摸著石子過河，還自我美其名曰“腳踏實地”。看似穩(wěn)重，卻有隨時掉進陷阱的危險，說不定明天你的企業(yè)就會嘎然而止。
第三計：任人擺布
總以為外來的和尚能念經(jīng)，高薪聘請“空降兵”。當然 品牌 企業(yè)一般都有實力不俗的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人把控 品牌 推廣與市場之作。但也存在個別職業(yè)品德低劣的“職業(yè)經(jīng)理人”對缺乏鑒別力的老板往往用“三拍”功夫，剛來時“拍腦袋”——夸海口，吹噓自己多么地厲害，可以將企業(yè)帶到光明的地方；然后“拍胸膛”——向老板大人下保證，完成或超額完成目標，保證企業(yè)掙個銀子滿盆；最后“拍屁股”——折騰差不多了，老板的賭資也快空了，不行了，怎辦？拍屁股走人唄！留下老板獨咽苦淚！
第四計：紙上談兵
以為只要猛打廣告，就能快速創(chuàng)建 品牌 。于是乎千篇一律、毫無新意的廣告鋪天蓋地的出現(xiàn)在消費者面前，看似熱鬧非凡，卻不知有多少能真正烙在消費者心里！千篇一律的廣告極易陷入了無休止的廣告轟炸怪圈，浪費大量廣告資源，卻難于出現(xiàn)立竿見影的奇跡。事實上，這是賭徒心態(tài)，難成大業(yè)。
第五計：守株待兔
開發(fā)、生產(chǎn)、營銷、資金四大 品牌 營銷要素運作鏈接斷裂，零零散散，毫無系統(tǒng)，活脫脫成為一個畸形嬰兒。抑或把某一兩款功勛產(chǎn)品視為企業(yè)的護身神，一款新品吃遍天下，死抱著老產(chǎn)品戀戀不放，結果市場越做越窄，直至走進死胡同，老本萎縮不治而亡。
第六計：隨波逐流
不知道企業(yè)自身的優(yōu)勢在哪？始終找不到自己的核心競爭力，更談不上差異化競爭手段和競爭思路，只知人云亦云，一窩蜂似的隨大流， 品牌 、產(chǎn)品、市場等毫無個性可言，久而久之被無情地淹沒掉。
第七計：怨天尤人
每個老板都感嘆缺人才、需要人才。可為何缺？為何需？企業(yè)在什么階段需要什么樣的人才？在什么崗位需要配置什么樣素質(zhì)結構的人才？……一問三不知。怎辦？瞎蒙，亂要、亂挖、亂用！到頭來血型難融，只好像風車一樣不斷地換人，還一味地抱怨：“人才難找啊！”
第八計：弱不禁風
不少企業(yè)有領導層，但無真正意義上的管理層，沒有形成決策層團隊，往往由老板個人拍板說了算，情感隨意性管理，成了名副其實的救火隊長，而不是規(guī)范管理。
進入市場就盲目參與廣告戰(zhàn)、價格戰(zhàn)。實際上這些都是在基礎不扎實的地基上建造的虛偽的 品牌 豆腐渣工程。市場一有風吹草動，就會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，就會以為世界末日快要來臨。
第九計：墨守成規(guī)
有相當部分企業(yè)是家族企業(yè)，從一個家庭作坊起步的，最初的規(guī)模很小，老公管廠，老婆管錢，雙管齊下，夫妻一條心黃土變成金，日子過得確實蠻滋潤的。但隨著企業(yè)的發(fā)展，盤子大了，市場也變了，家族式管理的局限性顯露出來了。如何解決？唯一的辦法就是改制、放權，可又有幾個老板敢果斷改制、真正放權呢？
第十計：受制于人
任何一個市場的競爭都將由“軍閥混戰(zhàn)”到“戰(zhàn)國七雄”，再到“三國鼎立”，最終“‘剩’者為王”！任何一個企業(yè)要在市場上一路拼殺而在“三國鼎立”中“剩”下來過日子，必須將以上計一一點化，否則將成為企業(yè) 品牌 挺進市場的絆腳石。特此提醒，望您走好！這里并不是說 品牌 的推廣就是沒有好的，不是，有的時候只要我們認真去做的時候， 品牌 說到最后是一種無形的，是一種積累。
人都容易犯紅眼病，企業(yè)也一樣！看到行業(yè)巨頭走多 品牌 路線過得如此滋潤，心里很是妒羨，還難服氣，不就是多幾個 品牌 嗎？我也可以做。于是乎一哄而上，一夜之間夢想成為“行業(yè)巨頭”，看似風光無限，殊不知，到頭來卻落得消化不良被不明不白地撐死。 品牌 的種類不是在于多呀，可口可樂，在它的成功中就是在軟飲行業(yè)中。
第二計：鼠目寸光
多數(shù)老板說不出自己企業(yè)的明天，只憑自身經(jīng)驗、個人想象主宰企業(yè)，*模仿，無創(chuàng)新、無鑒別力。腦子里沒有一個清晰的 品牌 戰(zhàn)略規(guī)劃概念、策略，只知道走一步看一步，摸著石子過河，還自我美其名曰“腳踏實地”。看似穩(wěn)重，卻有隨時掉進陷阱的危險，說不定明天你的企業(yè)就會嘎然而止。
第三計：任人擺布
總以為外來的和尚能念經(jīng)，高薪聘請“空降兵”。當然 品牌 企業(yè)一般都有實力不俗的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人把控 品牌 推廣與市場之作。但也存在個別職業(yè)品德低劣的“職業(yè)經(jīng)理人”對缺乏鑒別力的老板往往用“三拍”功夫，剛來時“拍腦袋”——夸海口，吹噓自己多么地厲害，可以將企業(yè)帶到光明的地方；然后“拍胸膛”——向老板大人下保證，完成或超額完成目標，保證企業(yè)掙個銀子滿盆；最后“拍屁股”——折騰差不多了，老板的賭資也快空了，不行了，怎辦？拍屁股走人唄！留下老板獨咽苦淚！
第四計：紙上談兵
以為只要猛打廣告，就能快速創(chuàng)建 品牌 。于是乎千篇一律、毫無新意的廣告鋪天蓋地的出現(xiàn)在消費者面前，看似熱鬧非凡，卻不知有多少能真正烙在消費者心里！千篇一律的廣告極易陷入了無休止的廣告轟炸怪圈，浪費大量廣告資源，卻難于出現(xiàn)立竿見影的奇跡。事實上，這是賭徒心態(tài)，難成大業(yè)。
第五計：守株待兔
開發(fā)、生產(chǎn)、營銷、資金四大 品牌 營銷要素運作鏈接斷裂，零零散散，毫無系統(tǒng)，活脫脫成為一個畸形嬰兒。抑或把某一兩款功勛產(chǎn)品視為企業(yè)的護身神，一款新品吃遍天下，死抱著老產(chǎn)品戀戀不放，結果市場越做越窄，直至走進死胡同，老本萎縮不治而亡。
第六計：隨波逐流
不知道企業(yè)自身的優(yōu)勢在哪？始終找不到自己的核心競爭力，更談不上差異化競爭手段和競爭思路，只知人云亦云，一窩蜂似的隨大流， 品牌 、產(chǎn)品、市場等毫無個性可言，久而久之被無情地淹沒掉。
第七計：怨天尤人
每個老板都感嘆缺人才、需要人才。可為何缺？為何需？企業(yè)在什么階段需要什么樣的人才？在什么崗位需要配置什么樣素質(zhì)結構的人才？……一問三不知。怎辦？瞎蒙，亂要、亂挖、亂用！到頭來血型難融，只好像風車一樣不斷地換人，還一味地抱怨：“人才難找啊！”
第八計：弱不禁風
不少企業(yè)有領導層，但無真正意義上的管理層，沒有形成決策層團隊，往往由老板個人拍板說了算，情感隨意性管理，成了名副其實的救火隊長，而不是規(guī)范管理。
進入市場就盲目參與廣告戰(zhàn)、價格戰(zhàn)。實際上這些都是在基礎不扎實的地基上建造的虛偽的 品牌 豆腐渣工程。市場一有風吹草動，就會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，就會以為世界末日快要來臨。
第九計：墨守成規(guī)
有相當部分企業(yè)是家族企業(yè)，從一個家庭作坊起步的，最初的規(guī)模很小，老公管廠，老婆管錢，雙管齊下，夫妻一條心黃土變成金，日子過得確實蠻滋潤的。但隨著企業(yè)的發(fā)展，盤子大了，市場也變了，家族式管理的局限性顯露出來了。如何解決？唯一的辦法就是改制、放權，可又有幾個老板敢果斷改制、真正放權呢？
第十計：受制于人
任何一個市場的競爭都將由“軍閥混戰(zhàn)”到“戰(zhàn)國七雄”，再到“三國鼎立”，最終“‘剩’者為王”！任何一個企業(yè)要在市場上一路拼殺而在“三國鼎立”中“剩”下來過日子，必須將以上計一一點化，否則將成為企業(yè) 品牌 挺進市場的絆腳石。特此提醒，望您走好！這里并不是說 品牌 的推廣就是沒有好的，不是，有的時候只要我們認真去做的時候， 品牌 說到最后是一種無形的，是一種積累。
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本文來源： 在品牌推廣中的十大計策
