在招聘熱火朝天，人頭攢動，淘寶美工離職，不知道從什么時候起，淘寶美工成了“任性”的代名詞，分分鐘坐穩(wěn)“高危職業(yè)”的頭把交椅。淘寶美工們揮一揮衣袖瀟灑告別，作為店主的你卻只能一次又一次垂淚吶喊：我加薪，別走!!

離職原因：你的美工中招了嗎?

美工要離職，無非兩種可能：放棄這個行業(yè)另尋出路;跳槽到另外的單位。但是，無論是前者還是后者，他們離職的原因和離職后的期待都是大同小異的。

1. 看不到發(fā)展空間——商鋪里“唯我獨尊”的存在，接觸不到其他美工設計師，提升空間不足,沒有可以繼續(xù)提升的平臺。

2. 工作壓力大——工作量大，工作時間長，沒有自己的私人空間和時間。

3. 人際關系、工作氛圍——要知道美工和運營的關系已經(jīng)成了一個坎，對于任性的美工來說，不能愉悅地工作，就只能迅速地換工作了。

挽留還是放手?

大部分時候，向你遞出辭呈多數(shù)是美工已經(jīng)是深思熟慮后的決定，任你巧舌如簧，良言勸慰也難再挽回。當然，為了店鋪的穩(wěn)定而盡量設法挽留美工也是有必要的，但是，倘若要你費勁唇舌外加“各地被賠款、喪失主權”才能挽留，倒不如趁早放手，另覓良才!

要知道當人才流失已經(jīng)如春水東去，不可挽回，重新“招聘”才是人才補給的重要渠道!然而，招聘美工人才同樣面臨著一系列問題：

薪酬過高;穩(wěn)定性不足;周期過長;市場供不應求，質(zhì)量參差不齊。

那么，如何才能用最少的時間和最合理的薪資招聘到最合意的美工人才呢?

培養(yǎng)美工有新招也只有自己培養(yǎng)出來的美工才不會那么輕易的跳槽。

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本文來源： 任性!高薪也挽留不住淘寶美工