2014年，12月23日，伴隨港交所的一陣鐘聲， 萬達 商業地產成功在港交所主板掛牌上市。這是港交所圣誕節前迎來的最后一只新股，也是2014年以來最大規模的IPO。
2015年，元旦過后的第一個工作日， 萬達 集團“O2O”動作再放大招。在收購國內排名第四的支付公司快錢一周后， 萬達 旗下 萬達 電商公司又獲得了兩家境外基金的入股。
記者近日專訪了 萬達 集團掌舵人——王健林。談及 萬達 的經營秘訣，王健林將其歸結為“不斷尋求戰略創新”；談及時下熱門的“移動互聯網”概念，王健林顯得淡定而不盲從，“移動互聯網在我看來，是應用工具”；談及接班人，王健林坦言“兒子沒興趣接班，而我也不會強求，職業經理人誰好就誰來”。
王健林表示：“做首富不是我的目標，我的目標是把公司做成跨國企業。”
國際化有風險 但無須過畏
“2014年的確是 萬達 跨國發展收獲比較多的一年。投了五個項目，澳洲兩個，西班牙一個，美國兩個，還有一批正陸續推進，”王健林認同國際化是 萬達 2014年的一個標志。他補充說，“加上推動主要下屬公司上市，文化產業成果展現，2014的確是 萬達 發展史中的一個里程碑之年。”
文化和旅游是 萬達 目前集中“火力”的主攻方向，王健林尤其看好海外高端酒店投資。“中國到了需要有自己的企業進入全球奢華酒店行業的時候。在全球看，酒店競爭主要還是靠品牌影響力。 萬達 的目標是到2020年，海外高端酒店做到15個。”
談到海外戰略，這位機敏的企業家不乏自省之智。“國際化有風險，不能隨機沖動，但也無須過畏。 萬達 海外戰略方向很清晰，文化產業、五星級酒店、地產類投資，跨產業不做。在這些方向上， 萬達 還堅持并購為主、投資為輔。”
王健林還特別提到，中國政策環境的變化給 萬達 國際化帶來機遇。“我們近年明顯感到，國家對民營企業海外投資的政策支持力度在加強。一是海外投資審批自2013年開始明顯變寬松，項目成本和風險降低。二是對民企走出去金融支持力度加大，更加便捷。三是政府未來將大多數海外投資改成備案制，更使企業松開了手腳。”
然而，近年中企在海外的擴張并非坦途，華為、三一重工等企業在外遭遇一度成為焦點。對此，王健林說：“中國對外投資確實會出現阻力，習主席都說中國已經是‘大塊頭’了，別人肯定會在意。我們的經驗是，盡量不涉及敏感行業，不和當地在低端產業競爭，有效利用國外中介機構，學會西方游戲規則。”
樂于思考宏觀經濟
談及電影，王健林興趣濃厚。他透露， 萬達 投資的好萊塢第一部電影已經制作完成，并且“有想法沖一沖奧斯卡”。據他介紹， 萬達 文化產業的目標是到2020年做到全球行業前十。“這需要海外拓展。文化不僅是產業，還涉及精神層面，擔當民族文化傳播的角色。” 萬達 并購美國AMC院線后，2012年放映了8部中國電影，2013年增加到13部。
在王健林看來， 萬達 海外項目的經營管理思路被證明是正確有效的。 萬達 收購AMC迅速扭虧為盈已成為海外名校商業管理教授關注的案例。“我們主要解決了三個問題：一是有沒有主人的問題。原來AMC被幾個基金買下，其意只在轉賣，管理層無精打采。二是有沒有激勵機制的問題。 萬達 接手后宣布長期投資，對管理層和員工也有激勵。三是有沒有先進模式的問題。 萬達 把在國內的財務管理模式輸送過去，在線監控店面成本，很快實現盈利并上市。”對于這一成功并購，他頗為自豪。
對于時下紅火的“移動互聯網”概念，王健林似乎并不盲從。“移動互聯網在我看來，是應用工具。 萬達 搞互聯網是基于將線下和線上更好融合，使 萬達 廣場變成智慧型廣場，更加有黏性，不意味著 萬達 轉型到移動互聯網為主。”
采訪中，王健林呼吁中國現階段應避免對投資“妖魔化”。他認為，中國經濟結構轉型是必要的，但目前階段保持適度投資規模，以保證相對穩定的經濟增速很重要。“要有清醒認識，防微杜漸。我對政府準確把握形勢，科學調控經濟，促進轉型升級有信心，很期待。對于我們企業而言，也更需要不斷創新，自身夠硬，才能在大時代中成為百年老店。”一番話不由得讓記者對王健林刮目相看，他本人對于宏觀經濟的研究與把握并不遜于一些經濟學者，甚至比其更接地氣。
企業經營就是沒有終點的馬拉松
在王健林看來，從創立至今，不斷尋求戰略創新是 萬達 得以在激烈的商業生態圈中做成“大魚”的關鍵。“現在 萬達 資產規模、凈利潤、納稅等都排在民企前列，運營質量有目共睹，成功的核心就是不斷創新、不墨守原有模式。”
二十幾年來 萬達 經歷了若干次轉型。
1993年 萬達 走出大連，成為全國第一家跨區域投資的民營企業，在廣州投資時辦不了營業執照、租借賬號投資的細節至今令王健林頗為感慨。“如果沒有那一步， 萬達 目前也許就是家大連的本地企業。”
2000年初房地產正火， 萬達 決定從住宅轉商業地產、租賃，因為 萬達 認識到這是長期穩定現金流的來源。也正是從2013年開始租金進入高速增長期。
2005年， 萬達 從單一房產企業向零售、電子商務、金融等方向轉型，并購保險公司、財務公司，未來 萬達 將向文化、旅游、金融、電子商務等方面轉型。
“我經常給大家講，企業經營就是沒有終點的馬拉松。”王健林說。
“ 萬達 下一步去往何方？我們將會開啟商業地產的新轉型。 萬達 計劃到2020年完成新轉型，那時 萬達 絕對不是房地產企業，應該叫國際化科技服務型企業，那時收入利潤將主要來自非地產。”他說，“2015年1月16日，我就將宣布 萬達 新的轉型計劃和戰略目標。”
在接班問題上，王健林與在網絡上備受關注的兒子王思聰高度一致——他們互相成全對方，形成了一種“新型父子關系”。
“我跟思聰探討過幾次，他沒興趣接我的班，管十幾萬人他覺得太辛苦。我本身也是很有現代意識的，將來不一定他接班，職業經理人誰好就誰來，只要維持一個強勢董事會就可以。”
“思聰非常有興趣做PE，我說‘我給你錢做，你做得好，將來我把 萬達 投資這塊給你’。對于PE投資，思聰覺得一年看五、六十家企業很有意思。他目前做得還不錯，比我想象得好，回報率達到百分之好幾十，2014年在私募行業應該能排名前三十。”
■采訪手記
采訪王健林的這天北京刮著大風，空氣清冽寒冷。從 萬達 廣場B座21層的窗戶望出去，一半是高樓環繞，一半俯瞰長安街的車水馬龍。
王健林的辦公室里外三間，最里面是寬敞的辦公區，鋪米黃色厚地毯，辦公桌上放著妻兒合照，座椅背后的墻上掛著一幅水墨長城萬里圖。陽光照進來敞亮、通透。
60歲的王健林看上去充滿活力，這位身材并不高大的企業家舉手投足機敏靈活。采訪結束后閑聊起來才知道他常年早上六點起床，每天在健身房運動一小時。
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本文來源： 萬達王健林：王思聰沒興趣接班 我也不會強求
