店長 作為店鋪的靈魂，發(fā)揮著重要的作用，在店鋪的經(jīng)營管理工作過程中起到承上啟下的作用。品牌公司想開更多的直營店，加盟商亦想往單品牌多店或多品牌多店的目標發(fā)展， 店長 的作用至關(guān)重要。同時，對 店長 的業(yè)務(wù)水平要求也是越來越高。因此，如何培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的 店長 并復(fù)制下去，是店鋪管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一。
　　一、打造一個共同學(xué)習和共同提高的團隊。

　　一些品牌公司只注重對主管的培訓(xùn)，加盟商也只注重自身學(xué)習，往往都忽視了對 店長 的培訓(xùn)。 店長 缺乏培訓(xùn)是導(dǎo)致 店長 能力不足的最重要的原因。 店長 培訓(xùn)機會不足通常有兩個原因，一個是品牌公司或加盟商害怕花了培養(yǎng)的成本和精力后 店長 因能力過強而跳槽或被挖走，甚至還對一些業(yè)務(wù)知識故意有所保留。對于員工而言，他們一般會把培訓(xùn)機會作為重要的工作環(huán)境考核標準之一，所以培訓(xùn)機會越多的員工，其流動性反而越小。相反，在員工缺乏培訓(xùn)機會的情況下，其能力難以得到較大的提升空間，其流動性便越大。另一個原因是公司或加盟商不具備培訓(xùn)的能力。所以我們就要發(fā)揮團隊學(xué)習精神，和 店長 一起去參加一些專業(yè)的培訓(xùn)，多看一些專業(yè)的書籍雜志。我們事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵并不在于自己的能力提升多少，而是在于是否培養(yǎng)了具備與自己現(xiàn)在水平相當?shù)慕影嗳?。比如一個加盟商開一家店的時候可能自己就是 店長 ，當他想開兩家、三家……店的時候，重要的不是自己的能力提升多少，而是是否培養(yǎng)了更多的具備自己當時水平的 店長 ，并復(fù)制下去，形成多名“隱形 店長 ”，即職稱上不是 店長 ，但卻具備了 店長 的能力。如果有一天 店長 離職了，或者要開新店了，馬上就有新的接班人可以勝任這個職位。這樣不但形成了一個良好的學(xué)習氛圍，同時也是防止員工流失的基本保障。

　　二、拿捏一個準確的 店長 角色定位。

　　 店長 作為店鋪的主角，首先就要認識到自己的角色定位，才會明確自己的工作范圍和職責。

　　1、 店長 是漢堡中的夾心層。 店長 起到承上啟下的作用。對于店員， 店長 是店鋪老板的代表，應(yīng)處處維護著老板的利益，更不能與店員一起討論店鋪老板的不好，這樣不但店鋪工作管不好，更使自己失去了管理的權(quán)威;對于上級， 店長 是所有店員的代表，應(yīng)能夠承擔起所有店員的責任，不能遇到問題就處處推托。應(yīng)該明確，店員的工作沒有做好就是 店長 自己的責任。

　　2、 店長 是軍隊的指揮官。對于店員的站位不合理、配合不協(xié)調(diào)等情況即時指正，以使店員能夠高效運作。

　　3、 店長 是店鋪的興奮劑。不斷的激勵店員，鼓舞店員士氣，使店員能夠精神飽滿的迎接每一天的工作。

　　4、 店長 是店鋪的調(diào)和劑。店鋪員工大部分都是年輕的小姑娘，在長期的工作和生活相處中難免出現(xiàn)一些小矛盾，這些小矛盾都是正常的，但作為 店長 應(yīng)起到調(diào)和作用，不能讓員工之間產(chǎn)生敵對情緒，使店鋪工作得以順暢。

　　5、 店長 是導(dǎo)購的協(xié)助者。在中國，大部分店鋪還都是中小型店鋪，員工人數(shù)不是很多，在顧客繁忙時， 店長 應(yīng)該主動協(xié)助導(dǎo)購，以提升店鋪銷售業(yè)績。

　　6、 店長 是店鋪的培訓(xùn)者。 店長 應(yīng)首先加強自我學(xué)習意識，并把自己所學(xué)到的知識不斷的傳授給店員，提升員工整體素質(zhì)。

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本文來源： 店長管理決定店鋪業(yè)績