如果說你不把自己的價值發(fā)揮出來，那么還有誰會知道你的價值在什么地方呢。很多淘寶客服說年薪15萬怎么可能的事情，就進來看看你是怎么開玩笑的。既然是抱著這樣的心態(tài)，那你就把這當做一個玩笑，娛樂大家。但是如果你是抱著來學習的心態(tài)，那么接下來就好好說說年薪15萬是怎么養(yǎng)成的。
1、能夠拿到高薪的淘寶客服一定是對于行業(yè)、產(chǎn)品、競爭對手都非常熟悉的
所謂干一行愛一行，如果說在這一行工作就要愛這個行業(yè)。愛這個行業(yè)就要熟悉這個行業(yè)的業(yè)務(wù)，也要知道本身產(chǎn)品的優(yōu)勢和對比競爭對手來說產(chǎn)品的最大優(yōu)勢在那。這些不是要你按照文字去死記硬背，而是要打從心底里認可，有一句話說的好，連自己都說服不了怎么去說服別人。
2、淘寶客服是屬于服務(wù)行業(yè)，對于自己的情緒一定要把控好
情緒的好壞會直接影響你的成交，既然客戶是來買你的產(chǎn)品，是花了錢的，如果還要受你的氣，那么客戶為什么要在你這里買，你又不是壟斷行業(yè)，現(xiàn)在淘寶上這么多同類型的產(chǎn)品。客戶不管再怎么不好的態(tài)度，淘寶客服還是要愉快、開心、認真的對待客戶。
3、要有執(zhí)行力，不要光說不做
剛剛說到要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品競爭對手、產(chǎn)品，還要把自己的情緒控制好，如果這些只停留在說上，那根本就是于事無補，這些都是要執(zhí)行起來的。
4、店鋪有合理的KPI績效考核與獎懲制度針對淘寶客服
如果說店鋪不管是業(yè)績好還是業(yè)績差的淘寶客服都是拿著同樣的工資，那么作為店鋪的客服還有什么精力去好好的完成業(yè)績啊。所以一個店鋪合理的KPI績效考核與獎懲制度，對于淘寶客服的工作銷量、服務(wù)態(tài)度都是很有幫助的。淘寶客服售前和售后考核的不同，淘寶客服售前主要考核的是接待和銷售，售后主要考核的是效率和客戶給到的評價。
一個年薪15萬的淘寶客服不僅要自己努力，還要找準有合理的KPI績效考核與獎懲制度的店鋪。
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