現在的沈陽樂購已經不是“樂購”，準確地說，應該是“ 華潤萬家 ”，只是沒換牌匾而已。樂購超市變身 華潤萬家 ，這是沈陽商超零售業界的一件大事，對于這個城市的市民而言，也是一件意義非凡的大事。
　　據記者了解， 華潤萬家 收購樂購中國已經近2年了。 華潤萬家 是華潤集團控股的國有企業，而樂購中國是純外資企業，兩個企業具有不同企業文化、管理系統，這種融合會給企業帶來什么樣的變化呢？對此，無論是原遼寧樂購的工作人員還是 華潤萬家 方面的人士都沒有公開透露過任何消息。近日，記者了解到遼寧樂購已平穩完成組織融合，光榮地成為“ 華潤萬家 ”一員！
　　融合：三招完成平穩過渡
　　2014年5月， 華潤萬家 和樂購正式簽署合資協議。由于兩個企業具有不同的企業文化和管理系統，如何實現管理融合平穩過渡？ 華潤萬家 東北區負責人告訴記者：“關注好每一位員工，照顧好每一位員工，是我們開展融合工作的宗旨。
　　我們主要從三個方面做好員工工作：
　　第一是公開透明，讓每一個員工了解到企業即將到來的變化，新公司不會讓任何一位合格的員工因為融合丟失工作；
　　第二是人崗匹配，對員工能力進行測評，并根據員工的能力和潛力進行任命；
　　第三是員工本地化，以本地員工為公司人員的主要構成，本土員工更了解當地市場需求和消費者習慣。”
　　據介紹，在沈陽區融合過程中， 華潤萬家 2天內面談了樂購系統100多名員工，其中留任89名員工，其他員工按個人意愿進行了自由選擇。當年5月份確定了14個一級部室負責人，其中6名負責人來自樂購系統；6月份確定中層管理人員，其中20名來自樂購系統。樂購留任的89人中，有30%員工任職為中高層管理人員。
　　在這樣卓有成效的工作下，在2015年遼寧 華潤萬家 和樂購兩個組織融合后，公司員工人心穩定，各項工作順利、有序開展，并沒有出現其他區域的波動。
　　質量：問題商品全部銷毀
　　據記者了解，遼寧的 華潤萬家 和樂購不僅完成了組織融合，而且還提出了“外緊內也緊”的經營管理理念，以高質量的商品和服務保證消費者各項權益。
　　 華潤萬家 東北區負責人透露：“我們本著對老百姓負責，對社會負責的態度，采取了更加嚴格的質量和服務管理體系。首先我們嚴格把控商品的準入要求，要求產品必須有隨附單、質檢、疫檢等相關證明；對于生鮮類商品的問題商品、質量殘次品，嚴格按公司相關流程規定全部銷毀，防止問題商品流入市場；在老百姓最關心的熟食、烘焙、生鮮加工類的管理上，我們要求員工必須有健康證，要求配戴口罩、帽子等衛生防護用具，保證食品在加工過程中的衛生。同時每天派專人及時清潔處理積水和食品垃圾。”
　　近期， 華潤萬家 正在開展“食品安全月”活動，讓顧客真正走入到食品加工間，參觀生產供應商的流水線……讓消費者吃得健康、安心，是 華潤萬家 最大的愿望！
　　業績：1+1＞2初露崢嶸
　　據記者了解， 華潤萬家 收購樂購已經有接近2年時間。由于兩家都是零售業巨頭，整合階段較長，一直未有大動作，甚至沈陽的樂購超市都沒有更換牌匾，但是其組織融合和管理融合從未停止。隨著 華潤萬家 與樂購融合的進程不斷推進，企業整合的效應也逐漸顯現出來。
　　2015年遼寧地區經濟增速趨緩，區域內零售行業競爭不斷加劇。在商超零售業，遼寧區域各商業企業多年以來從未出現一家獨大的壟斷態勢，前三名市場份額大且地位穩固。從權威部門統計數據可以看出， 華潤萬家 和樂購融合后，其市場份額在2015年已提升到遼寧前三甲！顯然，這是“1+1＞2”的整合效應。
　　這一事實提示我們，改變已經開始！

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本文來源： 華潤萬家收購樂購：三招完成平穩過渡 實現1+1＞2