美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯曾提出過一個(gè)“公平理論”：人的工作動(dòng)機(jī)不僅受自己所得的絕對(duì)報(bào)酬(即實(shí)際收入)的影響，而且還受相對(duì)報(bào)酬(即與他人相比較的相對(duì)收入)的影響。而且，人們會(huì)自覺或不自覺地把自己付出的勞動(dòng)與所得報(bào)酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會(huì)產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致心理不平衡。
不少人都會(huì)有這樣的心理，為什么我這么努力，但是老板就是不給我加 工資 呢，為什么我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！
看起來，似乎 工資 的多與少，全由老板操縱，其實(shí)不然，我們的收入全靠自己決定，沒有加 工資 ，問題可能出在這兒：
1、搞清楚你的努力是不是卓有成效？
弄明白你的加班是否意味著沒效率，同樣一份工作，別人用了兩個(gè)小時(shí)，你卻用了八個(gè)小時(shí)，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力沒到位！
你做工作不夠徹底，漏洞頻出，自己卻發(fā)現(xiàn)不了問題，總需要你的上級(jí)或者你的同事給你擦屁股，你的努力仍然需要?jiǎng)e人來幫你操心，你的努力還很有價(jià)值嗎？！
2、沒計(jì)劃、不主動(dòng)、不思考、不創(chuàng)新，憑什么要求加 工資 ？
你工作沒有計(jì)劃，有了計(jì)劃執(zhí)行不徹底，執(zhí)行完了不反饋，反饋了不總結(jié)，總結(jié)了下次還是犯同樣的問題；
你工作不夠主動(dòng)，不能獨(dú)當(dāng)一面，總需要?jiǎng)e人給你做規(guī)劃下指令，總需要?jiǎng)e人催著你做事情；
你缺乏思路，沒有創(chuàng)新，也不愿意學(xué)習(xí)，不愿意思考，總是等著別人來教你；
僅僅完成交代的任務(wù)，并不能讓你得到漲 工資 。因?yàn)樯纤静豢赡苡肋h(yuǎn)盯著你工作，但你只會(huì)完成機(jī)械的指令，沒有創(chuàng)造更多的價(jià)值，憑什么要求漲 工資 呢？
3、你沒有承擔(dān)足夠的責(zé)任。
你沒有擔(dān)當(dāng)，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔(dān)責(zé)任，習(xí)慣把包袱甩給別人，凡事求助別人；那么漲 工資 的自然是別人了，老板不會(huì)把 工資 發(fā)給甩手掌柜。
4、你對(duì)公司而言，足夠重要嗎？
有的人過高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰公司都會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
對(duì)老板而言，漲 工資 意味著“你的工作現(xiàn)在對(duì)我們更有價(jià)值了”。所以，你得確保，你做的工作對(duì)公司而言非常重要。
5、你的格局太小，怎么能裝得了更多的money呢？
你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。所以你總愛比較，總盯著自己的長處，別人的短處，總喜歡與別人比薪水，總喜歡把功勞歸于自己，不考慮別人的付出；
你格局太狹隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打轉(zhuǎn)，數(shù)著自己的小算盤，不知道上下流程的工作狀況，從來不去想整個(gè)部門整個(gè)公司整合行業(yè)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的，未來怎么做才能變得更好；
常說，一個(gè)人的格局決定著一個(gè)人的命運(yùn)，一個(gè)人的發(fā)展往往受局限，其實(shí)“局限”就是格局太小，為其所限。一個(gè)人的格局大了，未來的路才能寬！大格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠(yuǎn)、做得更大！職場當(dāng)中應(yīng)如是，格局大了，money自然多了！
6、你過于享樂主義，卻忘了魚與熊掌不可兼得。
你太貪心，總想著能夠輕輕松松，不用辛苦加班，想著小資情調(diào)想著追劇想著游玩想著戀愛忙于家庭瑣事，又不愿意做出取舍，什么都想要，結(jié)果自然什么都不順心。
凡事付出才有回報(bào)，想要獲得高報(bào)酬，自然要用相應(yīng)的付出去去獲取。
我相信，如果你工作有思路、有條理、有創(chuàng)新，工作主動(dòng)、有成效、漏洞少，能夠能獨(dú)當(dāng)一面、事業(yè)心強(qiáng)、愿意付出，格局夠大、嚴(yán)格要求自己同時(shí)又能在公司其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域或公司整體發(fā)展上有所思考的話，加薪和晉升也不過是小菜一碟的事。
不少人都會(huì)有這樣的心理，為什么我這么努力，但是老板就是不給我加 工資 呢，為什么我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！
看起來，似乎 工資 的多與少，全由老板操縱，其實(shí)不然，我們的收入全靠自己決定，沒有加 工資 ，問題可能出在這兒：
1、搞清楚你的努力是不是卓有成效？
弄明白你的加班是否意味著沒效率，同樣一份工作，別人用了兩個(gè)小時(shí)，你卻用了八個(gè)小時(shí)，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力沒到位！
你做工作不夠徹底，漏洞頻出，自己卻發(fā)現(xiàn)不了問題，總需要你的上級(jí)或者你的同事給你擦屁股，你的努力仍然需要?jiǎng)e人來幫你操心，你的努力還很有價(jià)值嗎？！
2、沒計(jì)劃、不主動(dòng)、不思考、不創(chuàng)新，憑什么要求加 工資 ？
你工作沒有計(jì)劃，有了計(jì)劃執(zhí)行不徹底，執(zhí)行完了不反饋，反饋了不總結(jié)，總結(jié)了下次還是犯同樣的問題；
你工作不夠主動(dòng)，不能獨(dú)當(dāng)一面，總需要?jiǎng)e人給你做規(guī)劃下指令，總需要?jiǎng)e人催著你做事情；
你缺乏思路，沒有創(chuàng)新，也不愿意學(xué)習(xí)，不愿意思考，總是等著別人來教你；
僅僅完成交代的任務(wù)，并不能讓你得到漲 工資 。因?yàn)樯纤静豢赡苡肋h(yuǎn)盯著你工作，但你只會(huì)完成機(jī)械的指令，沒有創(chuàng)造更多的價(jià)值，憑什么要求漲 工資 呢？
3、你沒有承擔(dān)足夠的責(zé)任。
你沒有擔(dān)當(dāng)，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔(dān)責(zé)任，習(xí)慣把包袱甩給別人，凡事求助別人；那么漲 工資 的自然是別人了，老板不會(huì)把 工資 發(fā)給甩手掌柜。
4、你對(duì)公司而言，足夠重要嗎？
有的人過高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰公司都會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
對(duì)老板而言，漲 工資 意味著“你的工作現(xiàn)在對(duì)我們更有價(jià)值了”。所以，你得確保，你做的工作對(duì)公司而言非常重要。
5、你的格局太小，怎么能裝得了更多的money呢？
你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。所以你總愛比較，總盯著自己的長處，別人的短處，總喜歡與別人比薪水，總喜歡把功勞歸于自己，不考慮別人的付出；
你格局太狹隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打轉(zhuǎn)，數(shù)著自己的小算盤，不知道上下流程的工作狀況，從來不去想整個(gè)部門整個(gè)公司整合行業(yè)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的，未來怎么做才能變得更好；
常說，一個(gè)人的格局決定著一個(gè)人的命運(yùn)，一個(gè)人的發(fā)展往往受局限，其實(shí)“局限”就是格局太小，為其所限。一個(gè)人的格局大了，未來的路才能寬！大格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠(yuǎn)、做得更大！職場當(dāng)中應(yīng)如是，格局大了，money自然多了！
6、你過于享樂主義，卻忘了魚與熊掌不可兼得。
你太貪心，總想著能夠輕輕松松，不用辛苦加班，想著小資情調(diào)想著追劇想著游玩想著戀愛忙于家庭瑣事，又不愿意做出取舍，什么都想要，結(jié)果自然什么都不順心。
凡事付出才有回報(bào)，想要獲得高報(bào)酬，自然要用相應(yīng)的付出去去獲取。
我相信，如果你工作有思路、有條理、有創(chuàng)新，工作主動(dòng)、有成效、漏洞少，能夠能獨(dú)當(dāng)一面、事業(yè)心強(qiáng)、愿意付出，格局夠大、嚴(yán)格要求自己同時(shí)又能在公司其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域或公司整體發(fā)展上有所思考的話，加薪和晉升也不過是小菜一碟的事。
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