許多 店長 都遇到過這樣一種情況，千辛萬苦招來的店員，在店里呆了一天就走了，為了解決此類問題，在店員進來的第一天， 店長 需要做7件事讓新進店員來了就不想走。
1、迎接新店員
并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字；
2、讓其他同事參與迎接
讓他感覺到自己倍受歡迎；
3、帶他熟悉工作環境
減少陌生環境給他帶來的不安；
4、建立聯系
主動把店內所有店員的通訊錄給他，并同時記下他的聯系方式；
5、陪他一起吃午飯
別把新店員冷落在一旁不知所措；
6、下班后與他談話
新店員的第一天是最需要別人的評價的，下班后和他談談今天的工作表現，表現非常棒的地方，就表揚；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。
如何讓新店員快速融入團隊？
1、進行必要的入職培訓
使新店員進一步了解門店，宣講企業文化，堅定新店員的信心；
2、給予足夠的信任和支持
不要害怕新店員犯錯， 店長 的信任會讓新店員有信心做好每件事。
3、不著急讓新店員背話術
專業知識可以慢慢教，少進行“洗腦”式的教育，以免嚇走了新店員。
4、解釋清楚店內工作的細節
常常問新店員的工作情況。當新店員做的正確時給予肯定，一個肯定的眼神能夠給予新店員很大的鼓舞。同時要求新店員把握工作的重點，合理安排工作時間，
5、將老顧客介紹給新店員
店長 可以將老顧客介紹給新店員，或將顧客的基本情況告訴新店員，讓他了解顧客，與顧客成為朋友。
6、敢于放手
店長 應當敢于放手讓經過培訓和考核合格的新店員獨當一面，通過解決各種各樣的問題而不斷成長。 店長 的放手絕非撒手不管，可以安排一個老店員隨時關注新店員的工作，一旦遇到新店員手足無措的時候，及時加以指點。相信過不了多久，這個“幕后”老師就可以從新店員旁邊默默走開了。
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本文來源： 【管理】店長需要做7件事讓新進店員來了就不想走!
