1、有目標才有方向和力量
對于任何一個團隊來說，目標都應該是團隊建立的前提，一支優秀的團隊，必定擁有一個合理的目標，這個目標可以使團隊進發出巨大的力量。清楚地制定團隊自身的目標，不僅能使團隊成員明白團隊以及自身所追求的方向，更能激發團隊成員的熱情、好奇心、活力和創造力。應該說，目標使得團隊的存在有了價值。
2、共享讓團隊和諧并強大
打造高績效團隊還需要團隊中擁有共享機制和氛圍。因為不管是什么樣的團隊，它們都不可能是閉塞的，不予內部成員及外部交流的。共享在團隊中十分重要，這可以迅速提高團隊中新店員的經驗和技能，迅速融入到新的團隊中。還可以增進店員間的情感，減少摩擦，這樣有利于團隊和諧，使團隊中的成員能團結一致的完成團隊目標。
3、越溝通，越信任
很多問題，就是因為溝通不致造成的，比如說 店長 在績效管理的問題上，經常對店員恨鐵不成鋼，年初設立的目標沒有達到，工作過程中的一些期望也沒有達到等。為什么店員達不到目標的情況經常會出現？那是因為店員對 店長 的目的或者期望事先并不清楚，當然無法使 店長 滿意，也導致店員對年度的績效評估不能接受。這無論是 店長 表達的問題，還是店員傾聽領會的問題，都是溝通造成的問題。
4、無規矩不成方圓
對于團隊而言，規章制度的建立對團隊的運行和發展起到了規范化的作用，使事情有據可查，使之良性循環。
5、授權讓團隊工作更高效
授權是提高團隊效率的秘訣之一，妥善地分派工作有利于提高工作效率，從而創造出更大的價值。要知道，一個 店長 即使有三頭六臂，也不可能事必躬親，獨攬一切。一個高明的 店長 ，其高明之處就在于明確店員及必須承擔的各項責任之后，授予他們相應權力，從而使每一個層次的店員都能各司其職，盡其責。
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本文來源： 【店長】超級店長不外傳的5個管理秘訣！
