一、你的薪水從哪里來(lái)：
　　老板為什么付給你薪水?
　　沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)， 員工 不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢， 員工 才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
　　無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多，誰(shuí)的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

　　二、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”：
　　企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程
　　在企業(yè)中， 員工 不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。
　　1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。
　　2、企業(yè)對(duì) 員工 價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于 員工 為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。
　　3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。
　　4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著 員工 的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著 員工 的實(shí)際獲得。

　　三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
　　業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明
　　優(yōu)秀 員工 的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績(jī)!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。

　　四、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)
　　拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。 員工 不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

　　五、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心
　　每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的 員工 。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。

　　公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè) 員工 都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是 員工 努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)， 員工 證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子。

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